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最新新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

2.内部招募的主要方法是（）。
A:熟人推荐法
B:借助中介
C:上门法
D:发布广告
答案：A

3.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效反馈
B:绩效评估
C:绩效总结
D:绩效申诉和评审
答案：D

4.乐观系数决策标准又称()。
A:感情承诺准则
B:口头承诺准则
C:赫威斯准则
D:继续承诺准则
答案：C

5.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:部门
C:公司
D:国家
答案：D

6.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:绩效分析法
C:行为分析法
D:任务分析法
答案：D

7.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:技能水平
C:知识水平
D:道德水平
答案：B

8.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清扫
B:清洁
C:整顿
D:整理
答案：D

9.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:支付结构
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

10.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲干扰
D:沟通具有亲切感
答案：C

11.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理内容上
B:管理形式上
C:管理策略上
D:管理方式上
答案：B

12.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实耗工时
B:劳动工时
C:劳作工时
D:实际工时
答案：A

13.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
答案：B

14.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求意向
C:需求提出
D:需求分析
答案：D

15.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:优先保护
B:基本保护
C:平等保护
D:全面保护
答案：A

16.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:绩效导向型
答案：B

17.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

18.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:48小时
B:42小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

19.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

20.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬成本
答案：D

21.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:产品设计结构发生变动
B:传承工艺方法
C:传承设备或工艺装置
D:个别定额存在明显合理
答案：A

22.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准差
C:标准工时
D:实测工时
答案：A

23.岗位评价标准不包括()
A:方法标准
B:指标分级标准
C:定性标准
D:指标量化标准
答案：C

24.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.4
C:0.3
D:0.5
答案：D

25.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:反应层面的评估
B:行为层面的评估
C:结果层面的