新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（研优卷）.docx

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新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:非奖励基金的奖金
B:社会保险费用
C:招商费用
D:从业人员的劳动报酬
答案：C

2.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业受益
答案：A

3.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训者再定培训内容
B:先定受训目的再定培训内容
C:先定受训课时再定培训内容
D:先定受训课程再定培训内容
答案：A

4.专题讲座法的优点不包括（）。
A:形式比较灵活
B:传授方式较为枯燥单一
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解
答案：B

5.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

6.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
B:系数法获得的是相对数值
C:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
D:系数法计分可采用常数法
答案：C

7.企业定员必须以（）为依据。
A:精简、高效、节约
B:人尽其才、人事相宜
C:高效率、满负荷和充分利用工时
D:保证实现企业生产经营目标
答案：D

8.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

9.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：B

10.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:6
C:8
D:7
答案：D

11.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:生产工人
B:办公室工作人员
C:管理人员
D:同行业企业人员
答案：D

12.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:做好工作的原则和技巧
C:关键工作环节的要求
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

13.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修改
B:修订
C:更新
D:完善
答案：A

14.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

15.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:实耗工时
B:岗位规范
C:劳动定额
D:任务目标
答案：C

16.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

17.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：C

18.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:劳资
C:经理
D:生产
答案：C

19.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬管理
C:薪酬机构
D:薪酬政策
答案：A

20.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的劳动权
B:劳动关系民主化
C:保障劳动者的报酬权
D:物质帮助权
答案：A

21.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型以未来需求为基点
B:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
C:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
D:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：B

22.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:安置成本
B:重置成本
C:离职成本
D:录用成本
答案：B

23.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在课程的任一部分
B:在开始一个新的话题时
C:在讨论一个论点时
D:目标考核时
答案：D

24.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:是产业界最为普及的管理人员培训方法
B:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
C:简称ST法
D:指导教师是管理者训练法的关键
答案：C

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