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最新新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

2.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的工作任务量
B:核定各岗位的职责
C:核定各岗位的权限
D:核定各岗位的名称
答案：A

3.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位培训规范
B:岗位劳动规则
C:岗位员工规范
D:岗位规范
答案：B

4.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作适用性
B:学员构成
C:工作可离度
D:工作压力
答案：A

5.影响工作满意度的因素不包括（）
A:融洽的人际关系
B:个人特征与工作的匹配
C:公平的报酬
D:自身生理心理条件
答案：D

6.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:可以静态地检查发展效果
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:全方位、多角度
D:减少误差，实事求是
答案：A

7.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

8.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:参观访问
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

9.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：B

10.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬制度
B:薪酬策略
C:薪酬计划
D:薪酬体系
答案：D

11.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:实施阶段
B:准备阶段
C:反馈阶段
D:考评阶段
答案：C

12.录用合格比指标的大小反映了（）
A:人员招聘有效性以及准确性
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：A

13.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的结构
B:分析简历的附件
C:审查简历的主观内容
D:审查简历的页数
答案：A

14.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：A

15.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:湿度
C:绿化
D:温度
答案：C

16.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：C

17.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:死亡事故
B:一般事故
C:重伤事故
D:轻伤事故
答案：B

18.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者隐私的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

19.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

20.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给
B:劳动力要求
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：C

21.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:职能制
答案：B

22.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:劳动工时
B:劳作工时
C:实耗工时
D:实际工时
答案：C

23.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议通过权
B:审议建议权
C:评议监督权
D:审议决定权
答案：A

24.职工代表大会的职权不包括()
A:审议决定权
B:重大决策权
C:审议建议权
D:推荐选举权
答案：B

25.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:局部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：B

26.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定年度培训计划
B: