内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（研优卷）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:全面保护
B:偏重保护
C:优先保护
D:绝对保护
答案：C

2.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：C

3.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲
答案：D

4.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:例会制度以书面的形式沟通
答案：D

5.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

6.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：A

7.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:调整自己，尽量与别人一致
B:坚持自己的观点
C:多与他人沟通
D:不在乎别人怎么说
答案：A

8.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面淡
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
答案：D

10.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:企业管理
C:集团管理
D:公司管理
答案：A

11.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:环境
B:安全
C:素质
D:规则
答案：B

12.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:平均值
B:信度
C:效度
D:权重
答案：B

13.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:两次
C:多次
D:一次
答案：B

14.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:平等协商
C:劳动争议处理
D:集体协商制度
答案：B

15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

16.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30
B:10
C:20
D:40
答案：C

17.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

18.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:青年人
B:女性成年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

19.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：A

20.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:内部招募
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：B

21.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:七至十级
B:五至六级
C:五至十级
D:一至四级
答案：D

22.行为模仿法不适合（）。
A:高层管理人员
B:一般员工的培训
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

23.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:周工资制
B:月度工资制
C:小时工资制
D:日工资制