新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:增加作出录用决策的人员
B:尽量使用全面衡量的方法
C:坚持少而精原则
D:不能求全责备
答案：A

2.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的社会保险缴费情况
B:纠正违反劳动法的行为和现象
C:检查企业的劳动安全卫生条件
D:调查和解决企业工资差距问题
答案：D

3.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：C

4.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员修订
B:劳动定员制定
C:劳动定员统计
D:劳动定员贯彻
答案：C

5.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

6.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位等级
B:职位类别
C:劳动分工
D:劳动产值
答案：C

7.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:假设式
C:封闭式
D:开放式
答案：B

8.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和咨询法
B:问卷调查和观察法
C:问卷调查和面谈法
D:问卷调查和测试法
答案：C

9.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:16
B:8
C:7
D:17
答案：B

10.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:3
C:1
D:4
答案：A

11.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程评价
B:课程实施
C:课程规划
D:课程安排
答案：B

12.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:环境承受度
B:任务承受度
C:工作成熟度
D:业务成熟度
答案：C

13.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:管理成本较高
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：B

14.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:25
C:36
D:20
答案：C

15.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:废品率
C:工时利用率
D:销售量
答案：B

16.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:操作性较强
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：C

17.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:战略规划
C:劳动关系调整
D:日常业务管理
答案：C

18.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:日工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:小时工资制
答案：C

19.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训评估
C:培训有效性
D:培训评价
答案：C

20.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:教育
C:环节
D:前提
答案：A

21.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:综合式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：B

22.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员培训操作证
B:特种作业人员操作证
C:特种人员操作证
D:特种作业人员许可证
答案：B

23.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总