优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：A

2.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

3.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
B:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
C:属于按效率定员的一种特殊形式
D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
答案：B

4.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:管理成本较高
答案：D

5.乐观系数决策标准又称()。
A:赫威斯准则
B:口头承诺准则
C:继续承诺准则
D:感情承诺准则
答案：A

6.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：B

7.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:物质激励策略
C:精神激励策略
D:正向激励策略
答案：A

8.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队成长
B:服务能力
C:团队学习
D:团队建设
答案：D

9.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:激励发展
C:过程指导
D:考核反馈
答案：C

10.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:劳动绩效
B:产品的需求弹性
C:企业的薪酬策略
D:工会的力量
答案：A

11.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:是一个绝对独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

12.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

13.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:唯一
B:主要
C:重要
D:必要
答案：C

14.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:实际环境
C:报名条件
D:先决条件
答案：C

15.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:社会招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

16.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:投射效应
B:晕轮效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：B

17.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:大范围环境污染
C:造成100人以上重伤
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：B

18.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的目的
C:员工满意度调查的对象
D:企业规模
答案：B

19.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:以受训者为主
B:理论讲授
C:以培训者为主
D:角色扮演
答案：C

20.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
B:需要聘请外部专家参与评估
C:与行为量表等考评方法结合效果会更好
D:该方法有很强的适应性和有效性
答案：A

21.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:亲身体验式
C:以教师为准
D:以受训者为准
答案：B

22.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:4S管理
B:5S管理
C:6S管理
D:3S管理
答案：B

23.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

24.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:绩效管理费用
D:招聘费用
答案：C

25.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A