精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训主题
C:培训课程
D:培训教材
答案：D

2.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:沟通能力测试
C:语言表达能力测试
D:组织能力测试
答案：D

3.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

4.筛选简历时,应更多地关注（）
A:学习成绩
B:管理能力
C:客观内容
D:主观内容
答案：C

5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过8小时
B:每天不超过1小时
C:每周不超过10小时
D:每天不超过3小时
答案：B

6.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

7.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:打分容易
B:便于反馈
C:适用范围广泛
D:核算简单
答案：C

8.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：A

9.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:集团采购者指数
B:消费者物价指数
C:消费者的购买能力指数
D:消费者的购买指数
答案：B

10.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:道德品质
C:领导能力
D:人格特性
答案：C

11.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:出差培训成本
C:外派培训成本
D:间接培训成本
答案：D

12.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：A

13.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:损益成本
B:工资总额
C:成本总量
D:消耗总额
答案：B

14.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：A

15.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在平衡性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

16.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:评价量表法
C:记录法
D:强制选择法
答案：A

17.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息收集
C:检查核对
D:信息加工
答案：A

18.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:任务结构
C:领导者的职权
D:领导者的特质
答案：D

19.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:归因
B:知觉
C:态度
D:动机
答案：C

20.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:定性和定量分析结合
B:层次分明，循序渐进
C:考虑因素全面客观
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：C

21.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:委托人数不得超过本方代表的1／3
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：B

22.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:拟定培训制度
B:制定培训策略
C:设计培训流程
D:实施培训计划
答案：B

23.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:特别任务法
B:工作实践法
C:案例研究法
D:工作指导法
答案：C

24.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:4
B:8
C:6
D:12
答案：C

25.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位劳动规则
C:岗位员工规范
D:岗位职责
答案：D

26.（）是人力资源