优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：A

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:动态组织理论包含静态组织理论的内容
答案：C

3.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:彼得?圣吉
C:杰克?韦尔奇
D:迈克尔?波特
答案：D

4.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:实现了个人与权力相分离
C:是理性精神合理化的具体体现
D:适合于现代大型企业组织
答案：A

5.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤③②①
C:⑤④①③②
D:④⑤①③②
答案：D

6.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:生产资料
C:劳动资料
D:劳动投入
答案：D

7.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:结果有效性差
C:定性评价比重较大
D:信息一致性差
答案：B

8.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:双层次
C:四层次
D:三层次
答案：C

9.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:劳动成果
B:工作成果
C:实际产出
D:计划产出
答案：C

10.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

11.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：A

12.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：B

13.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:职组
D:岗等
答案：C

14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C:完全对等
D:低
答案：A

15.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：B

16.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

17.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:管理人员能力提高
C:员工个人培养计划
D:绩效评价
答案：D

18.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:多种培训方法并用
D:以员工发展规划为依据
答案：A

19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:事前
B:终结
C:中期
D:初始
答案：A

20.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:工作物等级
C:劳动生产率
D:计件单价
答案：C

21.()是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

22.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:70％～80％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：B

23.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：A

24.PDCA循环法包括①执行；②处理；