精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（综合卷）.docx

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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:操作性
C:针对性
D:必要性
答案：C

2.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.25
D:0.2
答案：D

3.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:地区、行业工资水平
C:劳动力市场供求关系
D:薪酬策略
答案：A

4.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

5.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:欣赏和认可
B:红利
C:具有挑战性的工作
D:发展机会
答案：B

6.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.2
B:0.1
C:0.02
D:0.05
答案：C

7.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：D

8.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:劳动条件标准
C:其他规定
D:一般性规定
答案：B

9.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘单位成本
B:招聘间接成本
C:招聘总成本
D:招聘直接成本
答案：C

10.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息不易受到歪曲
B:便于双向沟通
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：B

11.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商有严格的法律程序
B:集体协商的目的是订立集体合同
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

12.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按质量定额计算
C:按指标定额计算
D:按水平定额计算
答案：A

13.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

14.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:野外互动
C:游戏
D:笔试
答案：D

15.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业行业活动
B:支持活动
C:最终产品的活动
D:企业战略活动
答案：B

16.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评方法
D:考评指标
答案：B

17.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
B:最好附上装订夹，使资料便于保管
C:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
D:按照使用的教学资料内容组合
答案：D

18.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:5～8
C:10～15
D:10
答案：C

19.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
B:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
D:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
答案：B

20.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:正确组织工作地的供应和服务工作
B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
C:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
D:合理装备和布置工作地
答案：C

21.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:考评谁
C:谁来考评
D:采用什么样的方法
答案：D

22.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.85
C:0.75
D:0.8
答案：A

23.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

24.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定