精心整理山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精选.docx

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精心整理山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精选

第I部分单选题（50题）

1.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:确定生产性岗位
C:确定技术性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

2.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:投资净收益
D:技能成果
答案：A

3.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:促进企业与员工共同发展
C:提高组织工作效率
D:改善组织.工作氛围
答案：B

4.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:考评什么
C:谁来考评
D:考评谁
答案：A

5.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：C

6.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

7.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训总结报告
B:撰写培训成果报告
C:撰写培训绩效评价报告
D:撰写培训评估报告
答案：D

8.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:4
B:12
C:8
D:6
答案：D

9.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律效力
B:劳动法律后果
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：C

10.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:角色扮演
答案：C

11.结果导向型考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

12.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动所得费
B:企业利润
C:劳动报酬
D:企业人工成本
答案：D

13.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

14.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:关键工作环节的要求
C:须避免、防止的问题和错误
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

15.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.07
B:0.06
C:0.05
D:0.04
答案：C

16.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④②③⑤
B:④①②③⑤
C:①④③②⑤
D:④①③②⑤
答案：B

17.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:奖励
C:津贴
D:工资
答案：C

18.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

19.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益获得
B:利益均等
C:利益均沾
D:利益补偿
答案：A

20.绩效管理的重心是（）。
A:考评阶段
B:应用阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：A

21.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:职能制
答案：D

22.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:分解并具体化
B:汇总
C:综合
D:提炼
答案：A

23.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:直接性
B:虚拟
C:实际
D:补充性
答案：D

24.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：A

25.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:义务
B:条款
C:权利
D:要求
答案：A

26.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:10
B:15
C:20
D:30
答案：B

27.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一