精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【A卷】.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效访谈
B:绩效改进
C:绩效评估
D:绩效发展
答案：B

2.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
C:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
D:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
答案：C

3.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:工作说明书一般不受标准化原则的限制
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：C

4.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:社会劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:劳动力的所有者
D:使用劳动者的企业
答案：B

5.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:收入
C:奖励
D:薪金
答案：A

6.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:实施
B:总结
C:策划
D:反馈
答案：B

7.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:货币工资
B:有效工资
C:支付工资
D:实得工资
答案：A

8.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织效率
B:组织承诺
C:组织规范
D:组织氛围
答案：B

9.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

10.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:有效的信息采集
C:全面的信息采集
D:客观的信息采集
答案：C

11.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:合成考评法
C:业绩评定法
D:成绩记录法
答案：B

12.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以立体开发为特征
B:是一个完全独立理论体系
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

13.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.2
B:0.15
C:0.1
D:0.25
答案：A

14.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：D

15.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:项目的评估规划
B:培训内容的开发
C:培训成本的预算
D:培训资源的筹备
答案：A

16.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:附加价值劳动生产率
B:人工成本比率
C:劳动分配率
D:实物劳动生产率
答案：C

17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性与现实性
D:创新性与变革性
答案：B

18.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息沟通
C:信息获取
D:信息反馈
答案：B

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评方法
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

20.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
C:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

21.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:员工培训
C:岗位培训
D:转岗培训
答案：A

22.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:4
B:8
C:3
D:12
答案：B

23.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:面广原则
C:重点原则
D:细选原则
答案：B

24.集体合同中的其他规