精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案下载.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:预设培训考核
C:做好充分准备
D:讲求授课效果
答案：A

2.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:劳动力科学
D:劳动力市场学
答案：B

3.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:8
C:10
D:7
答案：C

4.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:政府
B:企业家协会
C:工会
D:劳动者
答案：D

5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工
B:工会组织
C:工伤职工所在单位
D:社会保险行政部门
答案：C

6.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：B

7.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:内部指标价权
B:局部加权
C:总体加权
D:要素指标加权
答案：A

8.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D

9.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:200+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

10.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:差额最大化
B:效率最大化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：D

11.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
答案：B

12.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:研讨法
B:传授法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：A

13.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
答案：C

14.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:树立新形象
C:费用较低
D:选择余地大
答案：C

15.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:双双对比法
B:两对比较法
C:成双对比法
D:成对比较法
答案：D

16.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

17.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

18.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:部分费用
C:工资
D:工资和津贴
答案：A

19.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:初次申诉处理
C:二次申诉处理
D:直接申诉方式
答案：D

20.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①②③⑤
B:①④②③⑤
C:①④③②⑤
D:④①③②⑤
答案：A

21.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

22.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：C

23.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为