宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.9
C:0.6
D:0.7
答案：B

2.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:社会保险
C:其他补贴
D:员工福利
答案：A

3.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:期限
C:对象
D:内容
答案：D

4.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：C

5.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:①②③④
C:②③①④
D:②①③④
答案：D

6.360度考评的优点不包括
A:考评结果较为客观
B:效度高、误差小
C:成本低、耗时短
D:考评信息较为全面
答案：C

7.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.15
C:0.75
D:0.5
答案：C

8.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳务合同
C:劳务派遣协议
D:劳动合同
答案：D

9.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约1个小时
C:约2个小时
D:约半个小时
答案：B

10.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:自愿
C:公开
D:记名
答案：A

11.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:None
D:班杜拉
答案：D

12.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作提纲
C:空缺岗位
D:工作描述
答案：B

13.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训实施过程评估
C:培训效果评估
D:培训前期评估
答案：D

14.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院行政法规
答案：A

15.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可衡量性
B:重复性
C:共通性
D:可观察性
答案：B

16.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

17.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

18.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：C

19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:任务计划表
C:工作说明书
D:工资制度
答案：C

20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
答案：D

21.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:计量
B:标准
C:要求
D:测量
答案：B

22.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:组合薪酬结构
D:以工作为导向
答案：A

23.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：C

24.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

25.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:有助于员工的自我实现
答案：D

26.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:综合筛选法
C:档案筛选法
D:素质筛选法
答案：A

27.非正式绩效沟通的最