内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（典型题）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：C

2.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:品质
C:行为
D:特征
答案：B

3.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:信度
B:公平程度
C:公正度
D:效度
答案：B

4.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:管理规范
C:生产规范
D:劳动规范
答案：A

5.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训项目收益率
答案：A

6.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
B:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
C:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
D:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
答案：B

7.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘收益成本比
答案：D

8.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按机器设备定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：C

9.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：A

10.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:薪金
C:工资
D:奖励
答案：A

11.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:整体需求
C:分项预算
D:分头预算
答案：D

12.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:为岗位分类奠定基础
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

13.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:说逆耳之言
C:实话实说
D:专说他人喜欢的话
答案：A

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：B

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
D:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
答案：A

16.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:价值导向型
答案：C

17.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:基尼系数
B:恩格尔系数
C:消费者物价指数
D:生产价格指数
答案：C

18.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:其他规定
C:一般性规定
D:过渡性规定
答案：A

19.影响工作满意度的因素不包括（）
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C:个人特征与工作的匹配
D:公平的报酬
答案：B

20.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：B

21.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工会组织
B:工伤职工
C:社会保险行政部门
D:工伤职工所在单位
答案：