历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案（典型题）.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于国家标准
B:低于企业最低标准
C:低于国家标准
D:高于企业最低标准
答案：C

2.计时工资不包括()。
A:周工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月度工资制
答案：D

3.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:集团管理中心
B:人力资源部门
C:董事会
D:监事会
答案：B

4.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

5.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:态度指标
C:能力指标
D:否决指标
答案：A

6.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训要求
B:培训效果
C:培训内容
D:培训体系
答案：B

7.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：B

8.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：B

9.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

10.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境测试
D:兴趣测试
答案：D

11.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:熟人推荐法
答案：A

12.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

13.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:人工费用
D:培训费用
答案：C

14.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:素质性
B:结果性
C:行为性
D:特征性
答案：C

15.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:条件
B:重点
C:核心
D:中心
答案：C

16.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:排序形式
B:等级形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

17.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

18.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

19.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:要求培训师结合实际培训
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

20.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训计划
C:培训课程
D:培训材料
答案：D

21.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:3
C:12
D:6
答案：D

22.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:书面测验
C:学前学后比较
D:模拟情境
答案：C

23.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:工资制度
B:福利制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：C

24.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题法
答案：B

25.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:建立标准信息载体
B:混合信息沟通
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：B

26.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练的活动方式