内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合卷）.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责的原则
C:严格监督与检查原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

2.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位职责
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
答案：B

3.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：B

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:岗位规范内容可繁可简
答案：A

5.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：C

6.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:积极劳动
D:潜在劳动
答案：B

7.添加新增福利无需注明的是（）。
A:效果预测
B:受益者
C:奖金
D:本年度预算
答案：C

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：A

9.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能评估
D:技能模块
答案：C

10.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

12.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:全部
B:半数以上
C:1／3以上
D:2／3以上
答案：D

14.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:排序法
C:选择排列法
D:队列排序法
答案：C

15.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

16.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

17.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:16
C:10
D:20
答案：B

18.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:学员参与性较强
C:主题的挑选难度大
D:对培训顾问要求高
答案：B

19.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定范围
C:不规定方式
D:不规定任务
答案：D

20.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

21.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

22.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:事务性
C:生产性
D:操作性
答案：B

23.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：A

24.（）和