内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:公平的报酬
C:个人特征与工作匹配
D:融洽的人际关系
答案：A

2.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:专业协会
B:国家劳动部门
C:国家人事部门
D:咨询公司
答案：D

3.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:选择讲课场地
C:准备好“你自己”
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

4.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理调查问卷
B:绩效管理结果
C:绩效管理方案
D:绩效管理步骤
答案：A

5.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

6.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:对培训顾问要求高
C:学员参与性较强
D:培训顾问讲授的机会少
答案：C

7.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:知道支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:录用员工的绩效
答案：C

8.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:薪资
答案：D

9.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:考察评估法
C:角色扮演法
D:模拟演艺法
答案：C

10.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:可能掩盖部分损失工时
B:实耗工时统计的可靠性较难保证
C:实耗工时统计的准确性较难保证
D:实耗工时统计的及时性较难保证
答案：D

11.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:军事编制
B:行政编制
C:企业编制
D:组织编制
答案：D

12.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:先决条件
C:引进与整合
D:实际环境
答案：A

13.筛选简历时,应更多地关注（）
A:管理能力
B:主观内容
C:客观内容
D:学习成绩
答案：C

14.（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:品味对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

15.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:收入
C:工资
D:奖励
答案：B

16.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:生产价格指数
C:基尼系数
D:恩格尔系数
答案：A

17.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:质量
C:规模
D:数量
答案：B

18.()不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:案例分析法
答案：A

19.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:公共关系
C:营业推广
D:人员推销
答案：A

20.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“满意”与“不满意”
B:“正常”与“不正常”
C:“明白”与“不明白”
D:“应该”与“不应该”
答案：D

21.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者参与模型
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者情境理论
答案：D

22.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:工资
B:薪金
C:报酬
D:奖励
答案：C

23.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:6天
C:9天
D:10天
答案：D

24.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:18个月
C:1年
D:20个月
答案：C

25.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:强制选择法
B:评价量表法
C:短文法
D:记录法
答案：C

26.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者物价指数
C:集团采购者指数
D:消费者的购买能力指数
答案：B

27.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、