甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案AB卷.docx

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甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:薪酬制度
B:岗位规范
C:岗位评价指标
D:工作说明书
答案：B

2.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:社会经济发展状况
C:外部市场薪酬水平
D:劳动力供给状况
答案：A

3.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:简单易行，花费时间少
C:可以用来比较不同部门的员工
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：C

4.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:10～12
B:20～30
C:3～5
D:15～30
答案：D

5.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:9
C:3
D:5
答案：C

6.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:公平公正
C:成本节约
D:效率优先
答案：B

7.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

8.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:采用马斯洛的需求层次论
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:不断提高员工的技能和能力
答案：A

9.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:零基定员法
B:排队法
C:数理法
D:推断法
答案：A

10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:劳动法的基本原则
C:劳动纪律制度
D:岗位规范
答案：B

11.事业部制也称（）。
A:分权制结构
B:职能制结构
C:直线制结构
D:直线职能制结构
答案：A

12.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我完善型
D:自我实现型
答案：C

13.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

14.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

15.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:7个
C:5个
D:10个
答案：A

16.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：C

17.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：B

18.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:内容效度
B:同测效度
C:选拔测度
D:预测效度
答案：A

19.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训反馈有用信息
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

20.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

21.人员培训活动的起点是（）。
A:培训目标的确定
B:培训需求的确定
C:培训计划的确定
D:培训师资的选定
答案：B

22.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D