内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：A

2.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:集中趋势
D:苛严误差
答案：D

3.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:描述性面试
答案：B

4.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持系统科学性原则
D:坚持实事求是
答案：C

5.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:注意倾听，少说多听
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:尽量获得与员工绩效有关的信息
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:10个
D:5个
答案：C

7.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:大中专院校聘请教师
C:聘请专职的培训师
D:从本企业人力资源部培训师挑选
答案：D

8.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动协议
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：D

9.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

10.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:安全规范
B:服务规范
C:操作规范
D:技术标准
答案：D

11.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第三次调整
B:第二次调整
C:多次调整
D:第一次调整
答案：B

12.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:季度
C:年
D:月
答案：D

13.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:常数法和相乘法
C:自然数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案：A

14.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:民主集中制
C:群众路线
D:人道主义
答案：A

15.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:直线职能制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

16.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:感情效应。
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

17.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

18.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模式
D:情境领导模式
答案：B

19.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:知识培训
C:思维培
D:观念培
答案：D

20.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：C

21.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动法律制度
答案：C

22.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:效益性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：B

23.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的