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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位设置的基本原则是（）
A:因人设岗原则
B:因事设岗原则
C:成本最低原则
D:最低数量原则
答案：B

2.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬策略
B:薪酬管理
C:薪酬预算
D:薪酬制度
答案：A

3.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

4.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:统一性原则
B:及时性原则
C:相关性原则
D:开放性原则
答案：B

5.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

6.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:结果评估
B:投资回报率评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

7.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:评定指标
B:考评指标
C:测评指标
D:量化指标
答案：A

8.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业自身
B:企业员工
C:部门主管
D:培训师
答案：D

9.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:劳动时间制度
B:作业制度
C:工时制度
D:生产制度
答案：C

10.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业利润与劳动者福利的矛盾
B:管理权威与职工参与的矛盾
C:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
D:企业发展与职工个人发展的矛盾
答案：B

11.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:岗位培训经历
B:社会关系培训经历
C:培训经历
D:单位职能培训经历
答案：C

12.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:劳动者
B:企业家协会
C:工会
D:政府
答案：A

13.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬制度
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬计划
答案：B

14.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最长劳动时间标准
B:基本劳动时间标准
C:最低工资标准
D:最低社会保障
答案：A

15.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:重要事件绩效考核法
B:目标绩效考核法
C:360度考核法
D:全视角绩效考核法
答案：D

16.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:能作定量分析，不能作定性分析
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:关键事件法对事不对人，以事实为依据
答案：A

17.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

18.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可简可繁
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

19.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能单元
D:技能等级
答案：A

20.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:宽幅
C:扁平
D:扁幅
答案：A

21.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

22.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:主要
B:唯一
C:重要
D:必要
答案：C

23.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：A

24.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的确认
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:培训需求的调查
答案：C