内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（原创题）.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:人工费用
答案：D

2.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:企业规模
B:行业属性
C:员工满意度调查的对象
D:员工满意度调查的目的
答案：D

3.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:工作说明书
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：B

4.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:360度考核法
B:问卷调查法
C:测试法
D:观察法
答案：C

5.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:恩威并用，以威信促信赖
B:同事间相互认同
C:要敢于当面批评同事的不当言行
D:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
答案：B

6.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力配置体系
B:创新能力结构体系
C:创新能力激励体系
D:创新能力开发体系
答案：B

7.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
B:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
C:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
D:见仁见智，不存在普遍认可的公道
答案：B

8.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:老年人
B:女性成年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

9.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：B

10.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律制度
答案：D

11.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患肺炎的
D:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
答案：C

12.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作规范性
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：D

13.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:合理化建议
B:岗位参与
C:个人参与
D:组织参与
答案：B

14.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:薪酬等级
C:岗位分析
D:薪酬标准
答案：C

15.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

16.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:讲求授课效果
C:预设培训考核
D:调动学员参与的积极性
答案：D

17.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

18.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

20.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

21.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:法定代表人
C:其他管理负责人
D:总经理
答案：B

22.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律后果
C:劳动法律效力
D:劳动法律关系
答案：A

23.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:访谈法
B:测验法
C:问卷评估法
D:360度评估
答案：D

24.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要注意对结果的科学分析
D:要有严格的程序
答案：C

25.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对管理制度的评估
D