历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（基础题）.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
B:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
C:制定主体的特定性
D:企业和劳动者共同的行为规范
答案：A

2.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

3.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:福利制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：C

4.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:体力消耗强度
D:劳动姿势
答案：B

5.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：C

6.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：C

7.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:权重系数又称局部加权
D:便于评价结果的汇总
答案：C

8.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:最低工资标准
C:劳动力市场价位
D:消费者物价指数
答案：C

9.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:目标
C:价值观
D:过程
答案：B

10.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

11.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:做好工作的原则和技巧
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:关键工作环节的要求
答案：C

12.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

13.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:专门化
C:效率化
D:综合化
答案：B

14.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:普遍性
B:强制性
C:计划性
D:福利性
答案：C

15.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:事务性
C:工作成果可以计量的
D:生产性
答案：B

16.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位培训规则
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:职务晋升规则
答案：D

17.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:品质
C:潜质
D:素质
答案：C

18.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:素质
D:基础
答案：A

19.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:班产量定额＝工时定额/工作时间
D:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
答案：C

20.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本管理
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

21.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比率
B:劳动分配率