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精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全推荐

第I部分单选题（50题）

1.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训材料
C:培训计划
D:培训规划
答案：B

2.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训需求分析
C:培训项目设计
D:培训资源的筹备
答案：B

3.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:考评谁
C:谁来考评
D:考评什么
答案：A

4.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:物质刺激
B:外在激励
C:精神激励
D:内在激励
答案：D

5.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:一级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

6.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:精神激励
C:直接激励
D:间接激励
答案：A

7.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会保险
D:社会福利
答案：C

8.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求方法
B:培训需求分析
C:培训需求计划
D:培训需求调查
答案：B

9.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以行为为导向
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：B

10.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用合格比
D:招聘完成比
答案：C

11.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：B

12.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：B

13.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘有效成本
B:招聘录用成本
C:招聘单位成本
D:招聘单位评价
答案：C

14.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：D

15.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:网络招聘
答案：B

16.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：A

17.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作成就
B:工作绩效
C:工作满意度
D:工作态度
答案：C

18.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者
B:劳动量
C:劳动工时
D:劳动者的劳动量
答案：D

19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：A

20.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

21.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：C

22.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:4年
B:1年
C:10年
D:2年
答案：B

23.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

24.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：B

25.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A