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精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:交流中心
D:网络招聘
答案：B

3.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:专题性调研
答案：B

4.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:15％～25％
C:35％～45％
D:25％～35％
答案：D

5.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:评分法
B:分类法
C:排序法
D:分值法
答案：C

6.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:以教师为准
C:亲身体验式
D:观察思考式
答案：C

7.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的操作者和参与者
B:明确评估的方案
C:明确评估的目的
D:评估可行性分析
答案：B

8.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:随时可满足员工某方面的需求
C:所传授的知识不够集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

9.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:适于热门人才的招聘
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：B

10.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的男性劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：A

11.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：C

12.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:社会经济发展状况
C:国家的法规政策
D:组织文化
答案：D

13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力要求
B:劳动力供给量
C:劳动力供给
D:劳动力需求量
答案：D

14.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训的录音
B:有关培训方案的领导批示
C:编写的培训教程
D:培训师调查
答案：D

15.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:中线
C:基准线
D:下线
答案：C

16.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:养老基金
C:工伤保险
D:社会保险
答案：D

17.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪资
C:薪金
D:收入
答案：B

18.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:合理分配职责
C:明确责任和权限
D:管理系统一元化
答案：B

19.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

20.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:归纳
C:综合
D:分解
答案：C

21.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:10～25
C:15～30
D:10～20
答案：C

22.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:培训需求循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:戈德斯坦组织培训需求分析模型
答案：B

23.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
C:柯氏改良法把评估和培训分割开
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：C

24.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:岗位