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精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:集体主义
B:合理利己主义
C:温和功利主义
D:社会主义
答案：A

2.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
答案：D

3.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
B:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：D

4.招聘评估的最主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道支出的项目
C:知道哪些是不应支出的项目
D:降低今后招聘的费用
答案：D

5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:非稳因
B:外因
C:稳因
D:内因
答案：C

6.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中低层管理人员
C:中高层技术人员
D:中低层技术人员
答案：A

7.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:影响专业化水平
B:权大责小
C:协调工作量增加
D:过分强调局部利益
答案：A

8.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:社团法人
C:企业人事部门的主管
D:职工所在部门负责人
答案：A

9.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:7～9
B:5～7
C:10～12
D:9～10
答案：C

10.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能评估
答案：D

11.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:制定员工培训制度的依据
C:企业培训制度的核准与施行
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

12.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:月度营业额
B:顾客不满意率
C:顾客投诉率
D:产品包装缺损率
答案：A

13.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“快、准、全”
C:“狠、准、稳”
D:“快、准、狠”
答案：B

14.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中阶段考核
C:培训中期考核
D:培训结束时的考核
答案：D

15.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
C:全体居民
D:劳动者
答案：C

16.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

17.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位培训规范
D:职务晋升规则
答案：D

18.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:机会平等
C:全员培训
D:公平竞争
答案：C

19.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:零基定员法
D:回归分析法
答案：C

20.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:选择合适的培训需求调查方法
B:取得主管领导的审批意见
C:制定调查工作的行动计划
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：B

21.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:定额工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:实际工时
答案：B

22.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
B:“德”者，“才”之帅也
C:在市场经济社会，“才”比“德”重要
D:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
答案：B

23.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

24.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织外部环境研究的组成部分