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精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

2.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

3.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:谈话方式过于程式化
C:所收集的信息的范围受限制
D:无固定模式
答案：D

4.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:产品市场
B:组织市场
C:服务市场
D:信息市场
答案：B

5.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以动态地检查发展效果
C:全方位、多角度
D:不能减少误差
答案：D

6.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:一至四级
B:五至六级
C:五至十级
D:七至十级
答案：A

7.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：B

8.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：B

9.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

10.人员培训活动的起点是（）。
A:培训计划的确定
B:培训需求的确定
C:培训师资的选定
D:培训目标的确定
答案：B

11.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：A

12.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社会的消费者物价指数
B:国家人均消费指数
C:社平工资
D:国内生产总值
答案：A

13.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104日以下
B:105～6000日以下
C:104～6000日以下
D:103日以下
答案：B

14.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息加工
C:信息收集
D:检查核对
答案：A

15.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
B:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
C:不再想买房这事了
D:这辈子无论如何也买不起房子了
答案：A

16.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

17.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:对组织外部环境和内部氛围进行分析
B:确认整体是否需要培训
C:组织高层的重视和投入
D:发现组织目标和培训需求之间的联系
答案：D

18.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:40℃
D:30℃
答案：B

19.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:最终效益
C:初始原因
D:全程计划
答案：A

20.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.02
C:0.05
D:0.1
答案：B

21.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
B:也称效率定员法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
答案：C

22.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

23.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作规范性
B:工作适用性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：D

24.根据有