新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）.docx

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新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：D

2.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

3.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动服务法律关系
答案：A

4.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:它是以岗位为对象
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：A

5.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:态度、价值观
B:解决问题能力
C:技能水平
D:基本能力
答案：D

6.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
B:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
C:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
D:组织希望受训者的业绩达到什么标准
答案：A

7.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

8.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：C

9.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:必须执行标准
B:完全使用标准
C:执行性标准
D:推荐性标准
答案：D

10.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:态度指标
B:否决指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：C

11.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:难以接受
B:新鲜
C:和实际脱节
D:枯燥单一
答案：D

12.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:半年
C:2年
D:5年
答案：C

13.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:重点原则
C:细选选择
D:面广原则
答案：D

14.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:倾斜
C:交叉
D:横向
答案：A

15.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:工作制度
B:劳动分配
C:人力资源
D:组织
答案：C

16.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:21
B:22
C:27
D:34
答案：A

17.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.2
B:0.6
C:0.4
D:0.8
答案：B

18.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的计划
B:工资总额的调整
C:工资总额的控制
D:工资水平的调整
答案：D

19.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:情感成果
D:投资净收益
答案：A

20.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:理论研讨
C:案例教学
D:团队演习
答案：B

21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:对比研究方法
答案：B

22.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:平等协商制度
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：B

23.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动投入
B:劳动资料
C:劳动工具
D:劳动对象
答案：A

24.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众代表
B:群众组织
C:工会负责人
D:总经理或负责人
答案：D

25.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬