新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（巩固）.docx

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新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：D

2.特别任务法常用于（）。
A:人职培训
B:在职培训
C:技能培训
D:管理培训
答案：D

3.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:实现价值
B:现实的付出
C:可能的贡献
D:能力的贡献
答案：C

4.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工培训费用
B:员工应聘路费
C:员工活动费用
D:录用人员安置费
答案：A

5.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:福利制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：D

6.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:关键事件法
C:结果导向型考评方法
D:加权选择量表法
答案：C

7.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
B:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
C:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
D:需要首先确定工作行为处于何种水平上
答案：D

8.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：A

9.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:学习成绩
B:主观内容
C:管理能力
D:客观内容
答案：D

10.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过低
B:过高
C:居中
D:持平
答案：A

11.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

12.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

13.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:访谈法
C:问卷评估法
D:测验法
答案：A

14.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：B

15.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时问为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:混合标准尺度法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

16.企业定员的新方法不包括()
A:工效定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

17.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位描述
D:岗位特点
答案：C

18.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：C

19.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息需求分析
B:信息提供
C:信息储存
D:信息收集与处理
答案：C

20.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
B:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
C:自己每天都能够比前一天做得更好
D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
答案：A

21.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑥⑦
B:③①②④⑥⑦⑤
C:①⑤②③④⑥⑦
D:③⑥①⑤②⑦④
答案：D

22.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工薪酬
C:员工工资
D:员工福利
答案：A

23.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的