历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案下载.docx

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历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:福利水平
C:社会保险
D:工资总额
答案：D

2.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

3.内部招募有效的方法是（）。
A:笔试法
B:推荐法
C:试用法
D:考察法
答案：B

4.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:双向选择
C:单向选择
D:人员
答案：B

5.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

6.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:倾斜
B:交叉
C:横向
D:纵向
答案：C

7.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:支付结构
B:管理机制
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

8.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:操作性较强
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

9.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

10.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：A

11.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:考察研究
B:规范研究
C:实证研究
D:调查研究
答案：B

12.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

13.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：B

14.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:成本节约
C:效率优先
D:适当激励
答案：A

15.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
B:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
D:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
答案：A

16.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
C:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
D:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：C

17.（）是社会分工的结果。
A:生活
B:职业
C:生产
D:薪酬
答案：B

18.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:激励性强
C:有利于招聘一流人才
D:适应较快
答案：C

19.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息加工
C:检查核对
D:信息收集
答案：A

20.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:立法解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：B

21.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:一般拓展训练
C:野外拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：C

22.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:面试考官
B:录用单位
C:使用单位
D:招聘单位
答案：A

23.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目
B:培训计划
C:培训方式
D:培训方法
答案：A

24.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:标准名称通常含有引导