历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（考点提分）.docx

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历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:执行一段时间后就会落后于生产水平
C:产品的工时消耗总在不断降低
D:给员工提出新的工作目标
答案：A

2.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:学生
C:教师
D:工人
答案：B

3.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：A

4.下列哪项属于信息收集与处理？
A:检查加工
B:信息收集
C:信息校对
D:信息核实
答案：B

5.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：A

6.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

7.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～O.5
B:0.2～0.4
C:O.2～0.3
D:0.1～0.3
答案：B

8.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会帮助
C:社会福利
D:社会自助
答案：A

9.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：C

10.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训对象和培训内容
B:培训需求和培训对象
C:培训规划和培训对象
D:培训内容和培训需求
答案：A

11.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某一技术管理者
B:集团总经理
C:某个组织举办
D:培训管理者
答案：C

12.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.667
C:0.525
D:0.904
答案：C

13.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:市场分析
B:成本分析
C:价格分析
D:经济分析
答案：D

14.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:240+a
B:200+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

15.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:多维度
C:侧向
D:横向
答案：D

16.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：A

17.培训成本中的直接成本不包括()。
A:交通费用
B:办公用品费用
C:教室的租金
D:培训师的工资和福利
答案：B

18.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:培训规划
答案：C

19.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:确定
C:录用
D:甄选
答案：B

20.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

21.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

22.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额完成系数
C:计划定额完成系数
D:定额计划数量系数
答案：C

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:外部招聘
C:内部招聘
D:网络招聘
答案：B

24.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的确认
B:培训需求的调查
C:确定培训目标
D:培训需求分析
答案：D

25.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:集体协议
B:专项性集体合同
C:专项协议
D:综合性集体合同
答案：D

26.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。