完整版重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考点提分】.docx

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完整版重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:流程团队
C:流程成员
D:部门
答案：B

2.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:中层管理者培训
C:基层管理者培训
D:高层管理者培训
答案：D

3.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:工资档次
C:浮动幅度
D:工资级差
答案：D

4.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资基准线
D:工资指导线
答案：B

5.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：A

6.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:布兰查德
C:费德勒
D:明茨伯格
答案：C

7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和持续性
答案：A

8.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:是一种典型的非正规就业方式
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：A

9.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:客观原则
C:准确原则
D:及时原则
答案：D

10.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:合理化建议
B:岗位参与
C:个人参与
D:组织参与
答案：B

11.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:自治性
C:非强制性
D:群众性
答案：A

12.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

13.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:完善约束激励机制
B:提高组织活力
C:服务培训对象
D:建立需求驱动
答案：C

14.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:关系
C:成果
D:工作
答案：C

15.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、正确性
B:可靠性、真实性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、准确性
答案：D

16.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:职能部制
答案：C

17.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:工作研究
答案：A

18.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：C

19.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:培训需求分析
C:工作岗位职责’
D:培训讲师资源
答案：B

20.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

21.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:①④③②⑤
C:④⑤②③①
D:④②①⑤③
答案：D

22.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：A

23.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:设立副职
C:临时提升
D:替补训练
答案：A

24.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:适用范围不同
C:结构形式不同
D:涉及的内容不同
答案：B

25.（）不能纠正绩效考评中的晕轮