内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】.docx

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内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心的特点不包括（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

2.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:产品方案设计要科学
答案：B

3.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:销售量
B:月度营业额
C:废品率
D:工时利用率
答案：C

4.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

5.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
B:它旨在提高学员的行为能力
C:它以外化型体能训练为主
D:它应用于心理训练等方面
答案：D

6.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平竞争的晋升规定
D:培训的意义和目的
答案：D

7.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:规定
B:口头
C:书面
D:文件
答案：C

8.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:外派培训成本
C:出差培训成本
D:间接培训成本
答案：D

9.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:人工费用
答案：D

10.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:编制直接人工预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

11.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:一级
B:特级
C:特重级
D:残疾特级
答案：A

12.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:提供更好的工作
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

14.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：B

15.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中期考核
C:培训中阶段考核
D:培训结束时的考核
答案：D

16.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
B:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
答案：B

17.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：C

18.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:薪给
答案：D

19.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～104
B:1～101
C:1～100
D:1～102
答案：A

20.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:个人缴纳的所得税
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:社会平均工资水平
D:就业状况和劳动生产率
答案：A

21.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:忠诚于企业，适时调整自己的心态
B:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
C:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
答案：B

22.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:完成后
C:初期
D:进行中
答案：A

23.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：B

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