内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:绩效指导
C:改进计划
D:评价实施
答案：C

2.企业员工的法定福利不包括（）
A:法定假期
B:社会福利
C:社会保险
D:住房公积金
答案：B

3.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:专业培训公司
C:商学院校
D:咨询公司
答案：A

4.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：B

5.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
答案：C

6.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
B:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
答案：A

7.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:事故统计分析标准
B:防毒标准
C:燃气安全标准
D:防爆安全标准
答案：B

8.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:积极劳动
D:流动劳动
答案：A

9.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:原料成本预算
B:机器成本预算
C:企业成本预算
D:人工成本预算
答案：D

10.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

11.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:4
B:12
C:3
D:8
答案：D

12.关于售后服务，正确的做法是（）。
A:维护自身形象，拒绝投诉者登门
B:商品既已售出，概不更换
C:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉
D:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
答案：C

13.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线职能制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

14.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:取得主管领导的审批意见
B:确定培训需求调查工作的目标
C:制定调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：A

15.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:篮筐训练
C:试验训练
D:拓展训练
答案：D

16.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽窄误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:400+a
C:200+a
D:240+a
答案：B

18.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工作条件
B:员工的技能
C:工会的力量
D:劳动绩效
答案：C

19.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:案例分析
C:模拟操作
D:数据计算
答案：A

20.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:认知领域
B:知识领域
C:技能应用领域
D:情感领域
答案：B

21.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:20
C:10
D:30
答案：A

22.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

23.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:注重员工或团队的工作业绩
B:适合事务性工作岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性很强
D:适合生产性、操作性岗位采用