内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（能力提升）.docx

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:推荐法
B:试用法
C:笔试法
D:考察法
答案：A

2.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：D

3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费偏好
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体
D:顾客购买动机
答案：A

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:200+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

5.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:5
C:9
D:3
答案：D

6.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:激励员工
C:提供更好的工作
D:指出员工的不足
答案：A

7.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:利润分成
B:免费工作午餐
C:绩效工资
D:参与企业决策
答案：B

8.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：B

9.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:专业协会
B:国家劳动部门
C:咨询公司
D:国家人事部门
答案：A

10.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:操作性
C:生产性
D:事务性
答案：D

11.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

12.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:60
D:5
答案：A

13.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:测试法
C:绩效考核法
D:观察法
答案：C

14.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×平均价格
C:货币工资÷平均价格
D:货币工资×价格指数
答案：A

15.培训项目设计的原则不包括()
A:职业发展性原则
B:可操作性原则
C:反馈及强化性原则
D:因材施教原则
答案：B

16.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:结合式
B:双重淘汰式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

17.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

18.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:智力能力
C:素质能力
D:品质行为
答案：C

19.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:管理者
C:组织者
D:召集者
答案：D

20.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训质量
C:培训评估
D:培训评价
答案：A

21.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:消费性
B:主观能动性
C:时间性
D:规律性
答案：D

22.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:营造良好的企业文化氛围
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:明确组织中工作岗位的需求
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：A

23.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:单向分类
B:横向分类
C:纵向分类
D:双向分类
答案：B

24.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:国家的法规政策
D:外部市场薪酬水平
答案：A

25.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:合理化建议
B:组织参与
C:个人参与