精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）.docx

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精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:可比性
C:准确性
D:科学性
答案：D

2.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:效果
C:反馈情况
D:目的
答案：D

3.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:职能制
答案：D

4.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:薪酬
C:管理
D:程序
答案：D

5.劳动定员的对象是（）。
A:劳动量
B:劳动者的劳动量
C:劳动工时
D:劳动者
答案：B

6.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业应当支持调解委员会开展调解工作
D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
答案：A

7.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的考评
B:员工的选拔
C:员工的招募
D:正确地识别员工
答案：D

8.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:社会保险不具有强制性
答案：D

9.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

10.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：A

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业规章制度的组成部分
C:以用人单位为制定的主体
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：A

12.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：B

13.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：B

14.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的权限
B:核定各岗位的名称
C:核定各岗位的职责
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

15.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:从业人员的劳动报酬
C:非奖励基金的奖金
D:社会保险费用
答案：A

16.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

17.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：C

18.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工福利
C:员工薪酬
D:员工工资
答案：A

19.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:巴洛克制
C:目标责任制
D:直线制
答案：D

20.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
B:时间花费较大，效率较低
C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：B

21.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工的共同提高和发展
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：B

22.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:产品需要
B:生产
C:工作量要求
D:生产工艺
答案：D

23.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:2500×5%
B:1000×5%
C:1