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内部培训福建省泉州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:该模型以未来需求为基点
D:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
答案：D

2.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:行为性效标
B:管理性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：C

3.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:价值观
C:过程
D:目标
答案：D

4.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理
答案：C

5.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的总量
C:为其付出的利润
D:为其付出的总费用
答案：D

6.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型客观
D:行为导向型主观
答案：B

7.岗位规范的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:技术要求
C:任职条件
D:上岗标准
答案：C

8.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：B

9.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:专业知识
C:社会文化知识
D:专业能力
答案：A

10.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

11.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:7天
C:15天
D:10天
答案：C

12.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

13.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:目标学员
B:培训目标或成果
C:时间分配
D:培训活动结果
答案：D

14.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:适用性
C:结果性
D:特征性
答案：B

15.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

16.职工代表不包括（）。
A:工人
B:临时工
C:技术人员
D:各级管理人员
答案：B

17.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:减少误差，实事求是
C:全方位、多角度
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

18.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

19.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位评价
B:岗位设计
C:岗位绩效
D:岗位分析
答案：D

20.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以人员为标准
C:以双向选择为标准
D:以岗位为标准
答案：D

21.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:只在本单位内适用
B:由劳动者参与制定
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:以员工为制定主体
答案：D

22.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

23.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:实现的价值
答案：A

24.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用比
D:应聘比
答案：D

25.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作