内部培训福建省泉州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点梳理）.docx

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内部培训福建省泉州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:实现培训课程目标
C:满足培训需求
D:提高组织和个人的绩效
答案：B

2.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题法
答案：A

3.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

4.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：A

5.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

6.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:角色扮演
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：D

7.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:提高组织和个人的绩效
C:有效利用培训资源
D:实现培训课程目标
答案：D

8.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:系统面试
B:局部面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

9.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分散决策、集中经营
B:分组决策、分散经营
C:集中决策、集中经营
D:集中决策、分散经营
答案：D

10.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：C

11.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：A

12.例会制度的具体形式不包括（）。
A:会议
B:召见
C:询问
D:通报
答案：D

13.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的控制
B:工资水平的调整
C:工资总额的调整
D:工资总额的计划
答案：B

14.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:特殊职业集体合同
答案：D

15.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:战略目标
D:发展战略
答案：B

16.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应强调人员之间的互补性
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
答案：C

17.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①②④⑤⑦⑥⑧
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：A

18.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

19.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:过渡性条款
C:一般性条款
D:劳动标准性条款
答案：A

20.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:关键事件法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：A

21.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

22.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至六级
B:七至十级
C:一至四级
D:五至十级
答案：C

23.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:信度
C:公正度
D:公平程度
答案：B

24.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:企业培训制度的核准与施行
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:制定员工培训制度的依据
答案：C

25.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进