精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:见什么人说什么话
C:实话实说
D:说逆耳之言
答案：B

2.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:企业管理
C:公司管理
D:集团管理
答案：A

3.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:任职者的报告
C:书面资料
D:领导的评价
答案：D

4.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:协商是否承担
C:应当承担
D:自愿选择承担
答案：C

5.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:执行组
C:作业组
D:操作组
答案：C

6.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:管理层
答案：D

7.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:以用人单位为制定的主体
B:企业规章制度的组成部分
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

9.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:15
C:5
D:17
答案：C

10.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目成本
B:培训附加成本
C:培训投资回报率
D:培训项目收益
答案：B

11.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：A

12.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:多样性原则
B:适应性原则
C:适度性原则
D:平等性原则
答案：B

13.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:一定
B:要求
C:必需
D:贯彻
答案：D

14.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:30天
C:7天
D:10天
答案：A

15.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:5
C:15
D:10
答案：C

16.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:5天轮休2天
B:10天轮休2天
C:10天轮休3天
D:10天轮休1天
答案：B

17.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

18.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:规则
B:安全
C:环境
D:素质
答案：B

19.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

20.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:兼顾双方合法权益
B:不得采取过激行为
C:相互尊重，平等协商
D:市场经济的物质利益原则
答案：D

21.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的社会收益变化规律
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：B

22.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:车间定额水平
B:企业定额水平
C:劳动定额水平
D:工序定额水平
答案：C

23.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:咨询公司人员
C:法律事务所人员
D:非本单位人员
答案：D

24.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:进行中
C:末期
D:完成后
答案：D

25.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实耗工时
B:标准工时
C:实测工时
D:标准差
答案：C

26.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算