优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（研优卷）.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:检查核对
C:信息收集
D:信息提供
答案：D

2.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:设计教学方式
C:确定教学目的
D:检查培训内容
答案：B

3.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:自主性
C:仿真性
D:超时空性
答案：A

4.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

5.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:9天
C:8天
D:6天
答案：A

6.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:对培训的深度和广度难以把握
C:培训后导致员工跳槽
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

7.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制订年度培训计划
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:制定切实可行的年度培训项目
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：C

8.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:大于1
C:小于0
D:大于0
答案：B

9.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:间接回报
答案：B

10.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

11.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的25%点处
B:市场平均薪酬水平的75%点处
C:最低工资标准
D:市场工资水平
答案：C

12.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训资源的筹备
B:项目的评估规划
C:培训内容的开发
D:培训成本的预算
答案：B

13.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

14.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部薪酬
C:外部分配
D:外部奖金
答案：B

15.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

16.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:劳动产值
C:职位类别
D:职位等级
答案：A

17.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最方便
B:最常用
C:最便宜
D:最可靠
答案：A

18.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

19.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

20.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:颁发结业证书
B:向讲师致谢
C:作问卷调查
D:课程及讲师介绍
答案：D

21.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：C

22.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬制度
答案：B

23.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

24.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:双向协调
B