精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（名校卷）.docx

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精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:劳动关系层
D:决策支持层
答案：B

2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:为人民服务
C:艰苦奋斗
D:办事公道
答案：B

3.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

4.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:法律手段
C:科技手段
D:经济手段?
答案：C

5.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于加深学员对问题的理解
B:挑选讨论主题的难度小
C:帮助企业解决实际问题
D:有利于解决学员工作中的困难
答案：B

6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:任意期限
C:有一定的工作期限?
D:应当履行到退休
答案：A

7.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:人文素养
C:职业知识
D:职业能力
答案：A

8.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只将分数排队
B:对比分析法可以采取要素得分来比较
C:顺序法只能依据总分排序
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案：C

9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作热情考评?
C:责任感考评
D:工作态度考评
答案：D

10.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：D

11.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力资源管理
C:人本管理
D:人力创新管理
答案：C

12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:情商测验
C:人格测验
D:性向测验
答案：C

13.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：A

14.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

15.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.1
B:0.2
C:0.01
D:0.05
答案：A

16.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:人工处理
C:第三方处理
D:人机联合处理
答案：A

17.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：C

18.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:流动性
答案：A

19.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:局部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

20.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

21.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：A

22.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:稳定性和现实性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

23.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：A

24.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:熟悉岗位规则、简化操作