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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:选拔测度
D:同测效度
答案：A

2.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：D

3.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:不能减少误差
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

4.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

5.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、分散决策”
B:“集中决策、分散经营”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、集体决策”
答案：B

6.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:问卷调查法
D:前后对照法
答案：C

7.（）是技能分析的基本元素。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能等级
D:技能模块
答案：B

8.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

10.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:可比性
C:准确性
D:合理性
答案：A

11.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:忠诚
B:任务
C:效率
D:安全
答案：D

12.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B:是绩效考评的领导机构
C:是绩效考评的执行机构
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：C

13.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

14.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：B

15.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:作业层面
C:管理者层面
D:个人层面
答案：A

16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘广告
答案：C

17.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和反馈
B:监控与规划
C:监控和评估
D:监控与协调
答案：C

18.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:尊重销售人员的要求
B:高一些
C:低一些
D:与供大于求情况无关
答案：C

19.正式通报的优点不包括（）。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：A

20.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:简单排列法
C:分类法
D:复杂排列法
答案：B

21.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:成对比较法
C:因素比较法
D:分类法
答案：D

22.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:工作帽
C:防暑降温用品
D:真空作业用品
答案：D

23.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：A

24.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:6
C:7
D:3
答案：B

25.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:平等保护
B:优先保护
C:基本