精品辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）.docx

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精品辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:经济福利性
B:大公无私性
C:社会化行为
D:以保障和改善国民生活为根本目标
答案：B

2.培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对培训师的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：B

3.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

4.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：C

5.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：B

6.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
D:加强员工的管理，确保劳动出勤率
答案：D

7.企业总体战略不包括（）。
A:进入战略
B:发展战略
C:转移战略
D:稳定战略
答案：C

8.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:实际工时
D:定额工时
答案：A

9.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

10.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:招聘会的组织者
C:招聘会信息发布的媒体
D:负责后勤事务的单位
答案：C

11.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

12.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:过程
B:结果
C:目标
D:条件
答案：A

13.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

14.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.525
B:0.667
C:0.475
D:0.904
答案：A

15.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:任务承受度
B:工作成熟度
C:环境承受度
D:业务成熟度
答案：B

16.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:生产制度
B:工时制度
C:作业制度
D:劳动时间制度
答案：B

17.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:转岗培训
C:岗位培训
D:员工培训
答案：A

18.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：D

19.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:工资
C:佣金
D:奖励
答案：A

20.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:内部刊物
C:文件
D:大目标
答案：D

21.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:年终分红
B:额外津贴
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

22.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:观测
C:日常
D:平时
答案：A

23.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:书面
C:电话
D:请人代理
答案：B

24.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:根据每个员工对超额完成利润指标