精品辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】.docx

专业精品辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：B

2.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:可观察性
C:可衡量性
D:重复性
答案：D

3.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:事实劳动关系
答案：C

4.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:角色转换的需要
C:示范作用
D:现代经营管理方式的要求
答案：A

5.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

6.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的原则
B:劳动法的体系
C:劳动法的内容
D:劳动法的渊源
答案：B

7.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:极大增强开发者的积极性
C:极大增强开发者的主动性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

8.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职业
B:责任
C:权限
D:职能
答案：B

9.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:全面责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

10.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:企业战略分析
C:组织分析
D:人员分析
答案：A

11.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：B

12.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:政府薪酬调查
C:专业性调查
D:商业性调查
答案：B

13.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：C

14.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:②③①
C:③①②
D:③②①
答案：A

15.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:等距量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

16.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:设计培训流程
C:制定培训策略
D:拟订培训制度
答案：C

17.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:时间原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

18.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：C

19.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：A

20.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言的形式和特点
C:发言目标明确
D:发言内容
答案：C

21.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

22.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工的自我保护机制
C:员工学习和评价
D:员工激励
答案：C

23.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

24.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

25.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:5分钟
B:1分钟
C:15分钟
D:10分钟
答案：A

26.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

27.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C: