云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容必须合法
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:结构完整
D:标准一致
答案：B

2.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:工资指导线标准
C:在职员工人数
D:行业工资标准
答案：A

3.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

4.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评标准
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

5.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D:评估受训者个人素质能力的提高
答案：A

6.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.27
B:0.15
C:0.25
D:0.33
答案：D

7.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：B

8.人才交流中心的特点不包括（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

9.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:协调优化原理
B:激励强化原理
C:公平竞争原理
D:能位匹配原理
答案：D

10.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者负有提高职业技能的义务
B:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
C:劳动者应当完成劳动任务
D:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
答案：B

11.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

12.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.25
答案：C

13.结果导向型考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

14.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:工作岗位调查
C:人员供给计划
D:工作岗位分析
答案：D

15.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

16.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:20小时
B:40小时
C:30小时
D:36小时
答案：D

17.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:垂直系统
B:平行系统
C:X型系统
D:0型系统
答案：A

18.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:初始原因
B:中间效果
C:最终效益
D:全程计划
答案：B

19.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④②③⑤
B:①④③②⑤
C:④①②③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

20.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:O型系统
B:X型系统
C:平行系统
D:垂直系统
答案：D

21.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:以受训者为准
C:亲身体验式
D:观察思考式
答案：C

22.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:作业层面的分析
B:组织整体层面分析
C:个人层面的分析
D:组织层面分析
答案：A

23.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:投资回报率评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

24.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：A

25.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:形式
B:主体
C:客体
D:内容
答案：B

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