优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优A卷）.docx

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优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.职能制结构适用于（）。
A:各种类型的企业
B:计划经济体制下的企业
C:市场经济下的企业
D:生产经营业务多元化的企业
答案：B

2.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源招聘部
C:人力资源部门
D:企业培训部门
答案：C

3.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

4.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:特殊地位
B:必要地位
C:重要地位
D:一般地位
答案：C

5.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、客观性、自损性、互利性
B:规范性、智慧性、止损性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:规定性、模糊性、盈利性、资质性
答案：C

6.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:员工培训
B:转岗培训
C:岗位培训
D:现代培训
答案：D

7.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效率最大化
答案：A

8.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:确定培训需求调查工作的目标
B:制定调查工作的行动计划
C:选择合适的培训需求调查方法
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

9.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:所传授的知识不够集中
B:培训对象易于加深理解
C:不占用大量时间，形式灵活
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：A

10.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②③①⑥④⑤
C:②①③⑤⑥④
D:②①④⑤⑥③
答案：B

11.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:行业薪酬体系
答案：C

12.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:强制分布法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

13.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：A

14.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:经验不足
C:人格特质不适合
D:能力不足
答案：C

15.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:法院诉讼
B:最终申诉处理
C:初次申诉处理
D:仲裁
答案：C

16.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：A

17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门的主管
C:职工代表
D:社团法人
答案：C

18.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训过程
C:培训教师选定
D:领导决定
答案：A

19.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘预算
答案：A

20.职工代表大会的职权不包括()
A:审议建议权
B:推荐选举权
C:重大决策权
D:审议决定权
答案：C

21.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

22.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
答案：A

23.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:泡桐树
B:丁香树
C:花草树木
D:法国梧桐树
答案：C

24.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:人工费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

25.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应