精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（典优）.docx

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精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
答案：C

2.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：A

3.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:任务目标
B:岗位规范
C:工作说明书
D:书面资料
答案：C

4.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理
答案：D

5.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:行业
C:宪法
D:国家劳动立法
答案：D

6.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：B

7.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.8
D:0.9
答案：A

8.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:管理者训练法
B:模拟训练法
C:敏感性训练法
D:管理加值训练法
答案：D

9.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位内容
B:工作岗位要求
C:工作岗位计划
D:工作岗位分析
答案：D

10.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

11.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

12.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:读书加上思考才是真正的读书
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：A

13.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:培训师
B:企业自身
C:部门主管
D:企业员工
答案：A

14.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:静态劳动
D:流动劳动
答案：C

15.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:有助于规范企业员工的行为
C:是企业人事决策的基础
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：B

16.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计分
B:误差调整
C:权重
D:计数
答案：D

17.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:标度
C:精度
D:信度
答案：D

18.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

19.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:劳动定额法
答案：C

20.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:男性和女性
C:显性和隐性
D:现实和潜在
答案：D

21.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:员工自我矛盾
答案：A

22.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的修订
答案：C

23.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是关于工作目标和标