精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【精品】.docx

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精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【精品】

第I部分单选题（50题）

1.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工人
C:管理层
D:工会代表
答案：A

2.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：C

3.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工的共同发展
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：A

4.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：D

5.最低工资标准由（）规定。
A:企业自行
B:主管部门
C:国务院或人大常委会
D:各省、自治区、直辖市
答案：D

6.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:岗位管理
C:民主管理
D:组织管理
答案：C

7.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

8.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:15℃
C:0℃
D:10℃
答案：A

9.最早提出组织承诺的是()
A:科特
B:梅耶
C:贝克尔
D:阿伦
答案：C

10.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：C

11.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:数据采集阶段
B:总结分析阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：A

12.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:管理人
B:社会人
C:复杂人
D:经济人
答案：B

13.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：C

14.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:目标性条款
C:劳动标准性条款
D:过渡性条款
答案：B

15.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:不能把各个层次形成一个有机的整体
B:评估的确定取决于领导层的意见
C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
D:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
答案：B

16.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:管理层
B:执行层
C:制定层
D:决策层
答案：C

17.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:企业编制
B:部门编制
C:军事编制
D:行政编制
答案：B

18.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

19.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:成本
C:数量
D:质量
答案：D

20.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:要求培训师结合实际培训
C:决定如何在学员之间分组
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：B

21.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利管理
B:员工福利费用
C:员工福利计划
D:员工福利水平
答案：C

22.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:05:00
C:01:10:00
D:01:20:00
答案：C

23.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注消费者物价指数
答案