精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品含答案.docx

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精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:社会经济发展状况
C:发展战略
D:组织文化
答案：B

2.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：B

3.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；1年以上
B:定期；13年
C:不定期；3年以上
D:定期；1年
答案：B

4.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

5.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:岗位
C:双向选择
D:人员
答案：C

6.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:薪酬水平
C:薪酬幅度
D:实际价值
答案：A

7.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:企业工资支付能力
B:薪酬调查
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：B

8.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:10℃
B:0℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

9.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

10.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:200+a
B:150+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

12.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

13.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

14.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:确定培训目标
B:培训需求的调查
C:培训需求的确认
D:培训需求分析
答案：D

15.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：A

16.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照重点产品.重点零部件和主要工序
B:按产品零件逐道工序
C:按产品投入批量
D:按照生产单位和生产者个人统计
答案：C

17.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案：A

18.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：C

19.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:信度
B:效度
C:公正度
D:公平程度
答案：A

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

21.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:是企业薪酬管理