精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:绩效考核
C:薪酬标准
D:岗位分析
答案：D

2.培训激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对员工的激励
D:对培训师的激励
答案：D

3.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

4.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
C:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
D:以后再也不提这样的意见或建议了
答案：A

5.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:人员规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

6.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：A

8.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素计点法
B:排序法
C:要素分析法
D:岗位归类法
答案：B

9.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:主动型学习以经验与感觉为基础
B:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
C:应用型学习以理论和实践相结合为基础
D:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
答案：D

10.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:总结阶段
答案：A

11.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:网络招聘
D:熟人推荐
答案：A

12.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位横向移动情况
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位的责任和权限
答案：D

13.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
C:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
D:班产量定额=工作时间／工时定额
答案：C

14.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神成熟度
B:心理成熟度
C:心理承受度
D:精神承受度
答案：B

15.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:序数表示法
C:正误法
D:选择法
答案：A

16.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:信息不易受到歪曲干扰
C:有利于双向沟通
D:沟通具有亲切感
答案：B

17.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位培训
B:岗位规范
C:岗位员工规范
D:岗位要求
答案：B

18.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：B

19.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:津贴
C:福利
D:薪酬
答案：D

20.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:能力化
B:标准化
C:实用化
D:系统化
答案：B

21.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂协作
B:精细协作
C:复杂技术协作
D:高技术协作
答案：A

22.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=0
B:收入=成本+利润
C:收入-成本=利润
D:收入-利润=成本
答案：D

23.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:内外协调
B:横向协调
C:纵向协调
D:双向协调
答案：C

24.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵法
B:线性规划法