精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及精品答案.docx

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精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:道德测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

2.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:现有工时定额
C:原有工时定额
D:现行工时定额
答案：D

3.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:时间比较法
D:目标比较法
答案：C

4.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：B

5.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:免费工作午餐
B:利润分成
C:参与企业决策
D:绩效工资
答案：A

6.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业主管有关
B:与社会环境有关
C:与企业福利有关
D:与工作环境有关
答案：D

7.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
答案：A

8.()是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

9.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:资格要求
D:推荐教材
答案：C

10.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:最好附上装订夹，使资料便于保管
B:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
C:按照使用的教学资料内容组合
D:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
答案：C

11.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②⑤⑥⑦③④
答案：C

12.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:行业属性
C:员工满意度调查的对象
D:企业规模
答案：A

13.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的签约人
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：D

14.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:全面诊断面试
C:诊断方法
D:诊断面试
答案：D

15.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:清洁
C:清扫
D:整理
答案：C

16.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:外部协调容易
C:权责关系明确
D:指挥系统清晰
答案：B

17.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：B

18.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:进行中
C:完成后
D:初期
答案：A

19.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:技术设备
C:人力资源
D:市场营销
答案：C

20.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会救济
答案：A

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

22.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:借助中介
D:熟人介绍
答案：A

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:在家休息时摔伤
D:因公外出期间，下落不明的
答案：C

24.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:15个
C:8个
D:10个
答案：D

25.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:补偿式
B:重点选择式